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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Talentos dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal será responsável por identificar, desenvolver e reter talentos dentro da organização, garantindo que a empresa tenha as habilidades e competências necessárias para alcançar seus objetivos estratégicos. Este papel envolve trabalhar em estreita colaboração com líderes de equipe e departamentos de RH para criar programas de desenvolvimento de carreira, gerenciar processos de recrutamento e seleção, e implementar estratégias de retenção de talentos. O Gerente de Talentos também será responsável por analisar as tendências do mercado de trabalho e adaptar as práticas de gestão de talentos para atender às necessidades em constante mudança da organização. Se você é apaixonado por ajudar as pessoas a alcançar seu potencial máximo e tem um histórico comprovado em gestão de talentos, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos.
- Colaborar com líderes de equipe para identificar necessidades de talentos.
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção.
- Criar programas de desenvolvimento de carreira.
- Analisar tendências do mercado de trabalho.
- Implementar estratégias de retenção de talentos.
- Monitorar e avaliar o desempenho dos funcionários.
- Fornecer orientação e suporte aos funcionários.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em gestão de talentos.
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Conhecimento das melhores práticas de RH.
- Habilidade para analisar dados e tendências de mercado.
- Forte capacidade de resolução de problemas.
- Graduação em Recursos Humanos ou área relacionada.
- Fluência em português e inglês.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas estratégias para identificar talentos dentro de uma organização?
- Como você lida com desafios na retenção de talentos?
- Pode descrever uma situação em que melhorou o processo de recrutamento?
- Como você se mantém atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho?
- Qual é a sua abordagem para o desenvolvimento de carreira dos funcionários?
